摘要：运营商财经网 康锐/文中国最大的三家啤酒企业是青啤、燕京和华润。但最近燕京啤酒6名高管同时离职，引发热议，为何呢？罕见的6位副总经理同时辞职燕京业绩还不错，前三季度，燕京啤酒实现营收约为103.7亿元，归属于上市公司股东的净利润约为6.39...
运营商财经网 康锐/文
中国最大的三家啤酒企业是青啤、燕京和华润。但最近燕京啤酒6名高管同时离职，引发热议，为何呢？
罕见的6位副总经理同时辞职
燕京业绩还不错，前三季度，燕京啤酒实现营收约为103.7亿元，归属于上市公司股东的净利润约为6.39亿元。
但是，燕京啤酒最近公告称，“六位副总经理辞职”。这么多高管一次离职，而且原因是退休，这也太夸张了。
其中，邓连成、丁广学、王启林、毕贵索和朱振三都是燕京啤酒的副总经理，而毕贵索就已经63岁了，王启林也已61岁，早就过了退休年龄，但是，这两位副总直到2019年10月才提出辞职，这让人感到困惑。从现代企业管理来说，干部要年轻化，这是常识，到60岁不退休也应该转二线岗位。
此外，燕京啤酒还有个高管肖国锋，之前任燕京啤酒的副总经理兼职总会计师（财务总监），辞职后，肖国锋将不在燕京啤酒担任职务，但是，会继续担任惠泉啤酒副董事长、总经理。
三大啤酒企业各有动作
同时，国内啤酒企业青岛、华润均有外资入股，在人才选拔方面比较灵活。而燕京作为国资控股企业，职业经理人一般由内部产生，所以高管流动性差，再加上可能存在高管不愿退休的情况，结果就造成高管年龄老化。
青岛啤酒近年来高管团队稳定，只是今年8月聘任姜宗祥为公司副总裁兼供应链总裁;聘任徐楠为公司副总裁兼制造总裁、
华润啤酒高管没啥变动，员工倒是大震动。
今年上半年，华润裁员1000人，对此，华润啤酒总裁侯孝海回应，员工人数减少跟业务经营无任何关系，这是雪花啤酒重大战略政策转折的一个举措。
侯孝海称，华润啤酒发展多年，工厂较多，员工多而且工资低，但国外先进公司的人均效率和销量远远高于中国企业水平。因此，公司希望打造雪花啤酒公司组织能力和员工能力，所以实施了岗位优化。
海选公司总经理迟迟没有结果
2017年5月，燕京啤酒“元老掌门人”李福成卸任，6月赵晓东接任董事长和总经理，他当时只有46岁，也发现了这个高管年龄问题，于是搞了一次全球海选总经理，但到现在也没看到这个选拔出来的总经理是谁，迄今赵晓东仍然是董事长兼总经理，
也有多个高管较年轻，例如副董事长、常务副总刘翔宇是1971年的，还有个副董事长、常务副总谢广军是1967年的。有几个副总则很年轻，副总经理兰善锋是1977年8月出生；副总经理李光俊1976年1月出生，副总经理周伟1972年7月出生。
公开资料显示，燕京啤酒成立于1980年，是正宗的“80后”产业，不过最近几年，这位“80后”企业也遇到了自己的中年危机。一方面是业绩增长遇阻，多次下滑或增长放缓；另一方面燕京啤酒的啤酒销量今年已经是连续第6年下滑。
